GUARDIANES DE LA TIERRA

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La rancia ignorancia (pps)

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Adictos a la comida chatarra

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LA BONDAD DEL DINERO

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EL PROBLEMA DE CAMBIAR EL MUNDO

Publicado por Mailer Mattie el abril 28, 2012 a las 5:49am — 2 comentarios

Las mujeres y hombres-puente

 

"Life is what happens to you while
you're busy making other plans"
John Lennon


Como en todo emprendimiento humano, las personas determinan el éxito o fracaso de cualquier esfuerzo de cooperación. Por la gente, con la gente y para la gente, es la esencia de toda alianza. Hoy deseamos cruzar información y articular a todo tipo de individuos y de grupos y de proyectos que tengan en común mejorar el mundo. Una vez que comprendemos las razones del por qué necesitamos trabajar juntos en unidad, y las maneras prácticas de cómo esa unidad puede desarrollarse en las situaciones del activismo social, debemos conocer a las personas que hacen que esto suceda.
Hablemos de ligamentos y de mujeres-hombres puente, ¿cuál es la función de las personas que actúan como el ligamento? ¿Qué conecta las diversas partes de un cuerpo si no el amor? Al hablar y pensar cada vez más en trabajar juntos en una unidad práctica dentro de los movimientos sociales por un mundo mejor, debe existir una nueva función. Una en la que pensamos cuando hablamos con facilitadores que están considerando un activismo de tiempo completo, en una organización o en una red de redes como la que estamos tejiendo aquí, de manera abierta y plural. Y esta nueva función es el papel que juegan los activistas de la alianza en los diferentes terrenos del quehacer civilista por hacer de nuestro planeta uno más habitable, honorable, justo y hermoso.
Hemos usado la palabra facilitador, pero ¿cómo la definimos?
El diccionario dice: Facilitador
· Alguien que hace posible que algo suceda
· Alguien que ayuda o asiste en un proceso – especialmente por medio de estimular a las personas a encontrar sus propias soluciones a sus problemas o tareas (Diccionario Webster).
En el idioma español, el diccionario de la Real Academia Española, dice: Facilitar
1. tr. Hacer fácil o posible la ejecución de algo o la consecución de un fin.
Tal vez esta situación les parezca conocida: una persona en particular que no ha sido el “gurú” pero su presencia fortaleció y ayudó a otros.
Con las definiciones y ejemplo anteriores podemos decir:
· Que un facilitador es alguien que anima a otros
· Un facilitador es alguien que hace posible que algo suceda
· Un facilitador es alguien que ayuda o asiste en un proceso.
Pero, ¿cómo es esta persona? ¿Y cuáles son las diferentes funciones que desempeña?
Un facilitador se caracteriza por:
· Tener una relación personal sólida con el Universo y la Vida y, por lo tanto, una vida espiritual
· Estar comprometido con la cooperación en lugar de con la competencia
· Ser alentador
· Ser sensible a las personas
· Ser abierto a la innovación
· Ser abierto al cambio y al diálogo
· Tener capacidad de trabajar con una gran variedad de personas
· Tener capacidad de trabajar en situaciones transculturales
· Saber escuchar
· Trabajar bien en equipo
· Ser hábil para relacionarse
Ahora, sus principales funciones y responsabilidades son:
Líder participativo. Actúa como la fuerza impulsora detrás de la alianza.
Presenta un panorama de las posibilidades que la alianza puede crear.
Mantiene una perspectiva amplia del activismo que la alianza busca hacer.
Constantemente capacita a los asociados para que valoricen la alianza.
Convocador. Establece y dirige el proceso de reunión en donde los esfuerzos de cooperación se exploran y se desarrollan.
Crea puentes entre diferentes colegas con diversos intereses.
Coordinador. Reconoce y construye sobre acuerdos, para ayudar al desarrollo de metas y objetivos limitados y alcanzables, comunes al grupo.
Es responsable con tod@s por la continuidad de la alianza, respetando la autonomía y la independencia de todos los participantes.
Asegura que la alianza continúe con los planes y compromisos.
Mantiene relaciones decisivas para el éxito de la alianza.
Demuestra sensibilidad a las necesidades de todos los colegas.
Resuelve conflictos eficientemente.
Estimula la “educación” sobre cooperación, solidaridad, empatía, tolerancia e impersonalidad en las reuniones de la alianza.
Comunicador. “Vende” el concepto de cooperación a potenciales asociados. Estimula la comunicación abierta, honesta y directa entre todos los participantes. Ayuda a los asociados a comprender el éxito y los logros de la alianza.
Conector. Sabe quién está involucrado en las corrientes a las que la alianza sirve. Construye relaciones con contactos conocidos.
Identifica y evalúa posibles socios nuevos y las funciones que puedan realizar en la alianza. Descubre los elementos clave de la visión y trabajo de colegas potenciales y comprometidos, y les comparte esto con el tacto apropiado.
Regularmente se comunica con compañeros colegas para cursar la actividad de la alianza. Sabe a quién y cuándo pedir ayuda.
Junta a la gente indicada. A través de los demás obtiene, rápida y eficientemente, el acceso a los recursos. Crea conexiones entre colegas. Aparta tiempo para cultivar confianza en relaciones clave, de forma personalizada. Sabe que las actividades interpersonales son primordiales. Identifica problemas de intercomunicación y busca asegurar su solución. Identifica y mueve a otros para que proporcionen apoyo a la función del facilitador.
Mandar obedeciendo. En cierto sentido, el puente provee liderazgo participativo a la alianza. Al hacer las conexiones necesarias, la mujer-hombre puente ejerce liderazgo moral. También, cuando comparte las visiones que se desea alcanzar de las comunidades y el pueblo. Cooperación se trata de que cada asociado tenga igualdad de función y de palabra en el trabajo de la alianza. Liderazgo es el arte de servir de tal manera que los demás son estimulados a servir también, siempre de manera horizontal y con el ejemplo.
Un activista debe 'dirigir' de esta manera porque él o ella desean y pueden servir. Como activistas, cuando 'dirigen', es porque es su deseo de servir, de favorecer las necesidades de los otros o de otras colectividades y no las propias. Un activista ejerce liderazgo, pero está sirviendo a otros, a los miembros de la alianza.
Así como provee liderazgo, al activista también debe verse como uno que también está sirviendo a la alianza.Y de hecho, el activista eficiente demostrará un liderazgo de servicio.
La mujer-hombre puente debe demostrar tener un corazón y un espíritu de madurez, claramente comprometido con la Vida y el Universo. Debe demostrar un sentido de urgencia acerca de la visión en su corazón—sea ésta por un ideal, un vecindario, un tema, un sector especial de la población en su ciudad, o un grupo no articulado, intercomunicado, enlazado aun. Debe demostrar conocimiento acerca de lo que se necesita para una colaboración de éxito. Debe permanecer neutral y comprometido con el éxito de todos en conjunto, no a una agenda privada de una sola persona u organización. Debe mostrar un genuino interés en otros líderes y en su visión. Debe ser consecuente con lo que dice y hace. Debe manejar información confidencial o delicada con responsabilidad, es importante qué dice o qué no dice acerca de otros grupos y sus líderes. Debe cumplir sus promesas. Hace lo que dice que hará, cuando dice que lo hará. Si crees que no puedes cumplir las promesas, sé honesto y de manera realista indica qué es lo que sí harás.
Pero, ¿quién será el mejor activista? ¿Eres tú esa persona? ¿Quieres ayudarnos a encontrarlos en todos los terrenos del quehacer comprometido con la especie y con el planeta?
¡Quizá te sorprendas! Examina las cualidades de hombres y mujeres que han ayudado al pueblo a producir el cambio espiritual más significativo, encontrarás al puente idóneo.

 

 

-o-

 

¿QUIÉNES SOMOS EN ESTE PORTAL?

 

 

Somos un grupo de educadores ambientales, artistas y emprendedores
sociales que buscamos construir un presente y un futuro armónicos y ecológicamente sustentables. Trabajamos voluntaria y cooperativamente para lograr un cambio en la conciencia y actitud de los seres humanos hacia la Madre Tierra.

Representamos un espectro muy amplio y diverso de organizaciones, pues consideramos que solamente con la integración de muchas visiones complementarias, podremos crear una propuesta inclusiva, aplicable a lo local, lo biorregional y lo planetario.
En estos tiempos, los "Guardianes de la Tierra" confiamos más en las propuestas que en las protestas, pues en éstas está implícita una crítica radical del paradigma existente, y sienta las bases para la construcción de
la ecotopía - "Otro Mundo es Posible," y ahí estaremos tod@s, construyéndolo junt@s.

 

 

redluz.org

centronierika.net

organi-k.org.mx

consejodevisiones.org

caravanaarcoiris.blogspot.com

ekohabitat.org

redconciencia

iifac.org

theunder.org

ena.ecovillage.org

gaiauniversity.org

casadelared.org

guardianesdelatierra.org

institutosimoneweil.net

reddeecoaldeasdemexico

vidadigna.info

semillasinfronteras.blogspot.com

elblogdemiyo.com

casacontinental.org

ivanillich.org.mx

despertandoconciencias

 

CÓMO USAR ESTE PORTAL

El trabajo virtual en internet es la vía más eficiente, completa y empoderadora de coordinación general entre todos los procesos de organización y expansión, enlace y articulación. La intención de las redes de conciencia en este nuevo portal es fortalecer y potenciar la intercomunicación, la sinergia y el trabajo armónico y eficaz de equipo entre todos los usuarios y fortalecer y potenciar la intercomunicación con otras organizaciones afines y similares a nuestra causa a través de 20 grupos temáticos virtuales permanentes.
Al inscribirte dentro de un grupo recibirás información, reportes, acuerdos, avisos y otros temas sustantivos, estratégicos y fundamentales relacionados a ese tema o universo de trabajo en específico.
Estos 20 GRUPOS temáticos virtuales se encargan de subir contenido, hacer propuestas, crear sinergias, enlazar otros proyectos alternativos, crear puentes con otras organizaciones, cruzar información estratégica, articular ideas. Tendrán tres dimensiones diferentes de divulgación: en el propio grupo, en todo el portal y sus 20 grupos y en las redes internacionales articuladas.

INSTRUCCIONES

En GUARDIANES DE LA TIERRA inscríbete en los grupos temáticos que te interesen, para estar informado de su actividad y cruzar información entre ellos. Especialmente en uno principal. Publica tus colaboraciones en el grupo temático correspondiente, no en el blog o el foro. Publica siempre dentro del grupo temático que más te interese si tu colaboración se encuadra en ese universo de trabajo específico. Si no, desde el grupo adecuado. Desde los grupos un consejo editorial redistribuirá a todo el portal y sus 20 grupos si tu colaboración es seleccionada y de ahí en su caso masivamente a otras redes externas internacionales en los diferentes temas. Tus fotos y videos súbelos en "Mi página", en tu cuenta personal.

Para estimular el diálogo y el intercambio de experiencia, puedes comentar y proponer al final de cada colaboración en el espacio configurado para ello, al igual que en el foro si tu colaboración no tiene un grupo apropiado. Anuncia tus actividades no comerciales con anticipación en la sección 'Eventos'.

 


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